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Bewerbung

Unser Bewerbungsprozess #6

Allgemein, Unternehmenskultur By 23. Februar 2016 Tags: , , , , No Comments

Die Entscheidung Den Weg unseres Bewerbungsprozesses hatte ich in den letzten Beiträgen ausführlich erläutert. Bleibt die Frage, wie wir uns endgültig auf einen Favoriten einigen. Dazu muss man wissen, dass bei einem Bewerbungsgespräch in der Regel drei Krynos Kollegen anwesend sind: unsere Personalreferentin, der jeweilige Teamleiter und ich als Geschäftsführer. Jeder einzelne bewertet für sich […]

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Unser Bewerbungsprozess #5

Allgemein, Unternehmenskultur By 18. Februar 2016 Tags: , , , , , No Comments

Schlüsselqualifikation abfragen „Sie können sehr gut im Team arbeiten …“, hinter diesem Satz aus einer Stellenanzeige verbirgt sich offensichtlich die berühmte Frage nach der Teamfähigkeit. Dabei geht’s um die „Fähigkeit und Bereitschaft, mit anderen effektiv und in guter Arbeitsatmosphäre zusammenzuarbeiten“. In der Praxis bedeutet dies unter anderem, dass Mitarbeiter in Diskussionen auf Einwände und Argumente […]

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Unser Bewerbungsprozess #4

Allgemein, Unternehmenskultur By 16. Februar 2016 Tags: , , , , , , , No Comments

Persönlichkeitsfacetten Wie letzten Donnerstag berichtet, verbinden wir bei Krynos mit einem Bewerbungsgespräch auch immer ein Online-Assessment-Center, das vor dem zweiten persönlichen Gespräch ansteht. Nach dem ersten Austausch erhalten Bewerber gleichzeitig einen Link, der zu einem Onlinefragebogen führt. Wir verwenden hierfür den NEO PI-R (Revised NEO Personality Inventory), bei dem die sogenannten Big Five der Persönlichkeitsmerkmale abdeckt werden. Diese […]

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Unser Bewerbungsprozess #3

Allgemein, Unternehmenskultur By 11. Februar 2016 Tags: , , , No Comments

Persönliches Gespräch und Online Assessment Center Während unserer Bewerbungsgespräche gleichen wir natürlich immer noch einmal die Stellenbeschreibung ab, das heißt: wie verstehen die Bewerber die Stelle und wie verstehen wir sie. Wenn wir den Bewerber oder die Bewerberin dann zum persönlichen Gespräch einladen, dann geht es erst einmal ums kennenlernen. Das beinhaltet die Biografie des […]

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Unser Bewerbungsprozess #2

Allgemein, Unternehmenskultur By 9. Februar 2016 Tags: , , , No Comments

Stellenprofil und persönliches Gespräch Weiter geht’s mit unserem Bewerbungsprozess und den zu bestimmenden Erfolgsfaktoren für eine Position. Je nach Stelle sind ganz unterschiedliche Schlüsselqualifikationen gefragt (ein Verkäufer sollte beispielsweise neben Überzeugungskraft auch über eine hohe Frustrationstoleranz verfügen, schließlich sind realisierte Hausverkäufe nicht immer an der Tagesordnung …). Wir nehmen uns sehr viel Zeit diese Schlüsselqualifikationen […]

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Unser Bewerbungsprozess #1

Allgemein, Unternehmenskultur By 4. Februar 2016 Tags: , , , No Comments

Der Anfang In den nächsten Beiträgen möchte ich gern über unser Bewerbungsverfahren bei Krynos berichten, das heißt: Wie wählen wir Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter aus, die sich bei uns auf eine vakante Stelle bewerben? Ganz am Anfang des Prozesses steht die Erkenntnis, dass es einen Stellen-Bedarf gibt und wir einen neuen Kollegen / eine neue Kollegin […]

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