Persönlichkeitsfacetten Wie letzten Donnerstag berichtet, verbinden wir bei Krynos mit einem Bewerbungsgespräch auch immer ein Online-Assessment-Center, das vor dem zweiten persönlichen Gespräch ansteht. Nach dem ersten Austausch erhalten Bewerber gleichzeitig einen Link, der zu einem Onlinefragebogen führt. Wir verwenden hierfür den NEO PI-R (Revised NEO Personality Inventory), bei dem die sogenannten Big Five der Persönlichkeitsmerkmale abdeckt werden. Diese […]

Share: